Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
Sie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführt
Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)
Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke

Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub
Sie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remote
Sie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr
Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlich
Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss)
Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in Mosbach
Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits
Sie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte)
Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten

HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)