Betreuung eines Produktions- und eines Vertriebsstandorts
Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen
Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
Koordination der Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen (z.B. Recruiting, Development, Payroll und Administration)
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Tools (auch international)
Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen zur Förderung einer positiven Entwicklungskultur
Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Strategie

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Produktionsunternehmen
Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative sowie lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HCM

HR Business Partner (m/w/d)