Sie betreuen einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen
Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen
Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung
Sie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und tragen aktiv zu einer modernen Unternehmenskultur bei
Sie steuern und begleiten Recruiting-Prozesse, führen Vorstellungsgespräche und sichern eine positive Candidate Experience
Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei personellen Einzelmaßnahmen
Sie analysieren HR-relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab
Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten mit
Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Schnittstellen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Profunde Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles Auftreten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools sowie in den gängigen MS Office-Anwendungen
Freude an Veränderung und der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit

HR Business Partner (m/w/d)