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Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
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Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen
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Vertreten der Interessen des Personalbereichs und Weiterentwicklung des Personalmanagements, z.B. im Rahmen von Projekten
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Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
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Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
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Führen von schwierigen Personalgesprächen bzw. Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen), Maßnahmen ableiten, abstimmen und umsetzen
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Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
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Personalentwicklung für den Betreuungsbereich begleiten und zugehörige Aktionen vorbereiten und steuern
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Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten
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Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Personal
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Erfahrung in der Tätigkeit als Personalmanager/-in, -Referent, HR Business Partner
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Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
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Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
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Gute Englischkenntnisse
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Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (GVP)
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Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
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Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
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Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
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Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
