HR Business Partner (m/w/d)

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt
  
• Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
  
• Durchführung strukturierter Interviews und Begleitung von Auswahlverfahren
  
• Mitwirkung bei Change-Management-Prozessen und organisatorischen Veränderungen
  
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
  
• Mitarbeit an HR-Projekten und strategischen Personalinitiativen
  
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der praktischen Anwendung
  
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen von Vorteil
• Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Themen sowie Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• 30 Urlaubstage plus 1 zusätzlicher freier Tag
  
• Flexible Arbeitszeiten
  
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und hoher persönlicher Handlungsspielraum
  
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Initiativen
  
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kostenfreie Firmenparkplätze an allen Standorten

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 60.000 und 70.000 EUR All-in.