Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.

Du bist Sparringspartner der Business Einheiten und berätst die Führungskräfte zu sämtlichen personalstrategischen und arbeitspolitischen Themen
Du übernimmst Verantwortung für die operative Personalarbeit in Deinen Business Einheiten und für zentrale Querschnittsthemen (z.B. Vergütung, Personalentwicklung)
Du siehst Dich als Gestalter der Transformation und Unternehmenskultur
Du überführst Entwicklungsbedarfe in zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und Gestaltest Learning- und Talent-Programme mit
Du arbeitest in strategischen Initiativen und Projekten eng mit dem Business zusammen und bringst neue Impulse rund um KI und digitale Lösungen mit ein
Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und steuerst Initiativen
Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt AI-Tools und leitest daraus Maßnahmen ab
Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen

Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich – idealerweise im Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder in arbeitspolitischen Funktionen – und bringst eine hohe Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit
Du verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst konzeptionell und bringst Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Entscheidungen und neue AI-Anwendungen mit
Du begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien im Arbeitsalltag einzusetzen
Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit
Auch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung um

HR Business Partner (m/w/d)