Aufgaben
- Beratung bei der Umsetzung von HR Projekten
- Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der Prozesse und Instrumente im Personalbereich
- Sparringspartner für die Fach- und Führungskräfte bei HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung von HR Maßnahmen
- Kommunikation mit dem Betriebsrat
Profil
- Erfahrung als HR-Business Partner
- Erfahrung in öffentlichen Trägern von Vorteil
- Kenntnisse in P&I Loga
- Kenntnisse in tariflichen Vorgaben und Arbeitsrecht
Benefits
- Spannender Kunde
- Interessantes Projektumfeld
