Aufgaben
- Unterstützung im Bewerbermanagement
- Sichtung und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Weiterleitung geeigneter Bewerbungen an die Fachbereiche
- Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen
- Kommunikation mit Bewerbenden
- Unterstützung bei administrativen Recruiting-Prozessen
- Koordination von Terminen und Abstimmungen im Recruiting
Profil
- Erste praktische Erfahrung im Personalbereich oder Recruiting
-
Berührungspunkte mit Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagement
- Sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben
- Gute und klare Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Eigenständiges Arbeiten nach kurzer Einarbeitung
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 35.000,00 € brutto p.a. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
