Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen HR-Themen
- Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität im HR-System
- Betreuung der Zeitwirtschaft und des Abwesenheitsmanagements inklusive Zeitkonten, Überstundenverwaltung und Datenvalidierung
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung von Managemententscheidungen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Prozesse
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Richtlinien
Profil
- Profunde Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen, vorzugsweise Workday
- Erfahrung im HR-Reporting und in der Analyse von Personaldaten
- Praxiskenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Attraktive Vergütung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
