Über das Unternehmen
- Unternehmen aus dem Gebiet der Fluidtechnik
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung praxisnaher und lösungsorientierter Handlungsempfehlungen
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung personeller Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Anhörungen, Gesprächen und Abstimmungen
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Dokumente (z. B. Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Konfliktfälle gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie externen Partnern
- Mitarbeit in HR-Projekten und Einbringung arbeitsrechtlicher Expertise
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich mit Berührungspunkten zu arbeitsrechtlichen Themen
- Gute Grundkenntnisse im individuellen Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
- Idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Freude an der Beratung und Unterstützung von Führungskräften
- Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Kenntnisse
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Benefits
- Die Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit (30h die Woche) besetzt werden
Gehaltsinformationen
- Bis zu 70.000 Euro p.a.
