Aufgaben
- Eigenständige Abwicklung externer Einstellungen und Wiedereinstellungen (inkl. Systemerfassung, Betriebsratsmeldungen und Vertragserstellung)
- Vertrags- und systemseitige Umsetzung von Ernennungen im Führungskräftebereich (inkl. Prüfung, Dokumentation und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen)
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiter:innen zur Sicherstellung eines reibungslosen Einstellungsprozesses
- Pflege, Aktualisierung und revisionssichere Verwaltung von Personalakten
- Sicherstellung der vollständigen Dokumentation aller HR-relevanten Vorgänge
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder in der Personaladministration
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office von Vorteil
Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Organisation
