Aufgaben
- Eigenständige Identifikation und Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte für technische und kaufmännische Positionen
- Betreuung mehrerer Vakanzen gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien gemeinsam mit Hiring Managern und Recruitern
- Nutzung verschiedener Recruiting- und Sourcing-Kanäle zur Gewinnung passiver Kandidaten
- Durchführung telefonischer Erstgespräche zur fachlichen und persönlichen Vorauswahl
- Pflege von Kandidaten- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
- Analyse von Markt- und Recruitingdaten zur Optimierung der Suchstrategien
- Mitwirkung an Recruiting-Projekten sowie kontinuierliche Verbesserung von Prozessen+
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses
Profil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1)
- Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise im Inhouse- oder Personaldienstleistungsumfeld
- Erfahrung in der Besetzung technischer und/oder kaufmännischer Positionen
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und modernen Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu steuern
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Hohe Eigenmotivation, Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit einem schnelllebigen und sich verändernden Arbeitsumfeld
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
