Aktuelle HR-Management Jobs in Wuppertal

Projektmanager/-in „Personal und Unternehmensentwicklung“ (m/w/d)

Ihr Profil: abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personal- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einer erfolgreichen Weiterbildung im Personalwesen, Prozessmanagement oder Digitalmanagement; einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen und Organisationsentwicklung; Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und...

Senior HR Business Partner Support & Systems (m/w/d)

Über das Unternehmen Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue WegeUnser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann...

Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d)

Vertrieb: Du steuerst die Aktivitäten Deiner kaufmännischen Abteilungen auf Basis von vertrieblichen KPI. Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen in den Vertragsformen Arbeitnehmerüberlassung (Temp) und Personalvermittlung (Perm) Kundenbetreuung: Du führst Besuche bei kaufmännischen Groß- und Potenzialkunden durch und...

Personalberater Vertrieb (m/w/d)

Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen Recruiting: Du verantwortest für Deine Abteilung die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung in den...

Personalreferent (m/w/d)

Du übernimmst die selbstständige und umfassende Betreuung von definierten Mitarbeitergruppen in allen personalrelevanten Fragestellungen, wie zum Beispiel Entgeltmaßnahmen, Leistungsbeurteilungen sowie das Führen von Ein- und Austrittsgesprächen und B-E-M-Verfahren (betriebliches Eingliederungsmanagement) zudem bist Du verantwortlich für die regelmäßige Durchführung von fundierten...

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Aufgaben Eigenständige Betreuung der HR-Prozesse wie Onboarding, Vertragswesen und OffboardingBeratung von Mitarbeitenden und Führungskräften über ein TicketsystemPflege und Steuerung von Workday-Prozessen sowie Sicherstellung der DatenqualitätZusammenarbeit mit Betriebsräten Mitwirkung an HR Projekten...

HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche sowie HR-relevante FragestellungenZu Ihrem Verantwortungsbereich gehört die eigenständige Durchführung aller Aufgaben im gesamten Employee-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum AustrittAdministration der...

Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen (z.?B. Entgelt, Leistungsbeurteilung, Gespräche bei Leistungs-/Verhaltensfragen, Ein-/Austritt, BEM)Erstellung von HR-Analysen und Reports, Pflege von DatenbankenSelbstständige Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher FragestellungenOrganisation...