Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben

Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
Praktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und Reporting
Grundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an Präsentationen
Bereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller Fit
Fähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereiten
Hohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche).Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinaus
Zugang zu betrieblicher Kinderbetreuung
Nutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z. B. Süditalien)
Organisation gemeinsamer Outdoor-Aktivitäten wie Skitouren, Wandern oder Schlittenfahren
Zugang zu Kletter- und Boulderhallen sowie Fitnessräumen am Hauptstandort
Regelmäßige Sportkurse (Yoga, Pilates etc.)
Mitarbeitermensa mit frischen, saisonalen Gerichten zu vergünstigten Preisen
Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
Attraktive Rabatte auf Produkte des Unternehmens
Bereitstellung von kostenlosem Testmaterial für Sportartikel
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen und Coaching-Angebote
Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung

HR Business Partner (Junior) (m/w/d)