Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte

Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
Sicherer Umgang mit MS - Office, SAP - HR - Kenntnisse und Workday sind von Vorteil
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
Selbständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
Organisationsgeschick und Flexibilität
Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit

HR Business Partner (m/w/d)