Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)
Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards
Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung
Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert

Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie oder Automobilzulieferung
Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalprozessen
Erfahrung in Change-Management, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

HR Business Partner (m/w/d)