Aufgaben
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Sichtung und Auswahl von Bewerbungen
- Abstimmung mit Fachbereichen und Definition von Personalanforderungen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Plattformen
- Bewerberkommunikation und Interviewführung
- Mitgestaltung der Recruiting-Strategie
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools (z.B. Personio)
- Mitarbeit bei der Anpassung von Prozessen an unsere Tochtergesellschaft
Profil
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Interesse an technischen Themen
- Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Freude am Austausch mit verschiedenen Fachbereichen
-
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien
- Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne feste Kernzeit)
- Möglichkeit zu Homeoffice (nach Einarbeitung)
- Moderne Arbeitsumgebung und spannende Projekte in der Luftfahrtbranche
- Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens