Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner
Strategische Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen in einem dynamischen Umfeld
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Selbstständige Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
Sicherstellung einheitlicher Führungsstandards in Kooperation mit Leitungsteam
Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung Payroll
Förderung einer empathischen und werteorientierten Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei der Geschäftsführung

Umfassende Expertise im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise durch Erfahrung als Syndikus-Anwält*in oder vergleichbare Qualifikation
Nachweisliche Führungserfahrung mit ausgeprägter Sozialkompetenz und souveränem Auftreten in komplexen, restrukturierenden Umfeldern
Vertiefte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der rechtssicheren Gestaltung von Betriebsübergängen
Erwiesene Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu motivieren und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen
Abgeschlossenes wirtschaftsjuristisches Studium oder eine gleichwertige Qualifikation von Vorteil
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools zur effizienten Personalbetreuung
Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Bereitschaft, sich empathisch einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten

Attraktives Gehaltsangebot mit zusätzlichem Firmenwagen
Mitarbeit in einem engagierten, kollegialen und konstruktiven Team mit guter Arbeitsatmosphäre
Spannende Herausforderung in einem Unternehmen im Wandel mit der Möglichkeit, aktiv die Restrukturierung und neue HR-Standards mitzugestalten
Moderne Arbeitsbedingungen mit mobilen Arbeitstagen
Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung durch erfahrene Geschäftsführung und HR-Leadership
Langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und Mitarbeiterorientierung

Das Gehalt orientiert sich an der jeweiligen Qualifikation und Berufserfahrung und bewegt sich auf branchenüblichem Niveau.
Bestandteil des Vergütungspakets ist ein Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann.

Leiter HR Business Partnering (m/w/d)