Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -planung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung