Aufgaben
- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Versetzungen und Übernahmen
- Pflege von Personaldaten in SAP und der elektronischen Personalakte
- Ansprechpartner für interne Schnittstellen wie Recruiting, Entgeltabrechnung und Werksicherheit
- Organisation und Durchführung der monatlichen Welcome-Days für neue Mitarbeitende
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Word, Excel, Outlook)
- Wünschenswert: Kenntnisse in SAP-HR
Benefits
- Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Umfangreiche Betreuung während dem gesamten Bewerbungsprozess