Aufgaben
- Unterstützung des HR-Manager bei der Personalverwaltung, der Umsetzung von HR-Richtlinien sowie der Sicherstellung ihrer Einhaltung
- Mitwirkung bei Stellenbesetzungen und Pflege der Kontakte zu Sozialpartnern
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Abmahnungen
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten sowie Beantwortung von Anfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Abmahnungen
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege und Kontrolle der Zeitdaten von Angestellten und Auszubildenden
- Auswertung von Lohnstunden für tägliche, wöchentliche und monatliche Reports
- Sammlung relevanter Informationen und Erstellung von Monatsberichten gemäß den HR Richtlinien der Unternehmensgruppe
- Termingerechte Bereitstellung von HR-Kennzahlen für interne Reports
- Protokollierung und Nachverfolgung von HR-Indikatoren
-
Organisation und Überwachung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Werksarzt
Profil
- Kaufmännische Berufsausbildung oder ein kaufmännisches Studium
- Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Spaß am Umgang mit Menschen
- Gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Eine unbefristete Anstellung
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team