Über das Unternehmen
- Unser Auftraggeber ist ein kommunaler IT-Dienstleister mit öffentlichem Auftrag, der für moderne und zukunftsorientierte Verwaltungsstrukturen steht.
Aufgaben
- Bewerberadministration inkl. Unterstützung bei der Stellenausschreibung sowie Verwaltung der Bewerbermanagementsoftware
- Koordination und Nachverfolgung On- und Offboarding-Prozess
- Verwalten und Pflege von Urlaubs- und Arbeitszeitkonten über ein Zeiterfassungstool sowie HRM-System
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen
- Pflege von Personalakten sowie digitalen Personalakten
- Durchführen von vorbereitenden Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung sowie Schnittstelle zur externen Lohnabrechnung
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Organisation von Schulungen und internen Veranstaltungen
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in administrativen Personalfragen
- Allgemeine administrative Personaltätigkeiten
- Unterstützung bei Personalprojekten und Ausbildungsthemen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse in Arbeits-/Sozial-/Lohnsteuerrecht
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Hohes Maß an Empathie und Diskretion
- Ausgeprägter Teamplayer
Benefits
- 39 Stunden/Woche in Vollzeit
- Attraktive Vergütung
-
Unbefristeter Arbeitsvertrag bei unserem Kunden
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- JobRad und Wellpass-Angebote
- Betriebliche Altersvorsorge
-
Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Gehaltsinformationen
- 35.000 - 47.000 EUR Bruttojahresgehalt bei 39 Stunden pro Woche je nach Vorerfahrung und Qualifikation