Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Pflege der relevanten Daten und dazu gehöriges Melde- und Bescheinigungswesen
- Unterstützung der HR-Prozesse im Recruiting (intern und externe Stellenausschreibungen, Vertragserstellung und -anpassungen)
- Personaladministration (Pflege und Verwaltung von Personalakten, Erstellung Arbeits- und Zwischenzeugnissen)
- HR-Systempflege (Workday, WTSM, Coupa) sowie Übernahme administrativer Prozessaufgaben
- Überwachung und Kostenerfassung des Weiterbildungsplans
- Mitarbeiter – und Azubibetreuung (Einarbeitungspläne, Schulungsorganisation, administrative Betreuung)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Im Bedarfsfall Vertretung im Bereich Zeiterfassung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkaufmann, Industriekaufmann)
- Berufserfahrung im Bereich Lohnabrechnung zwingend notwendig
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit
- Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Teamfähigkeit sowie Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Vorteile einer festen Anstellung: Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich, betriebliche Altersvorsorge
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen