Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein Weltmarktführer im Bereich des technischen Umfeldes
Aufgaben
- Verantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Ganzheitliche personaladministrative Betreuung über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg
- Unterstützung unserer Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie bei Fragen rund um HR-Prozesse und HR-Systeme
- Funktion als HR-seitige Ansprechperson für das Leihkräftemanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsvertraglichen Ergänzungen
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Verwaltung und Pflege der elektronischen Personalakten
Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalrelevanter Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich sowie die Motivation, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im Metalltarif Niedersachsen
- Fundierte Anwendungserfahrung mit einem Personalmanagementsystem, bevorzugt SAP SuccessFactors
- Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten
Benefits
- Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifvergütung, Altersvorsorge
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit, Home-Office-Option und zusätzliche Gleittage
- Entwicklung und Umfeld: Innovatives Arbeitsumfeld, umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Modernes Arbeitsleben: Corporate Benefits, vielseitige Verpflegung sowie Teilnahme an Events und Gemeinschaftsaktivitäten
Gehaltsinformationen
- Das Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
