Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
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Sie erstellen Stellenanzeigen, wählen passende Recruiting-Kanäle und stimmen Anforderungen mit Führungskräften ab
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Sie übernehmen das Bewerbermanagement im Tool TalentLink inkl. Kommunikation mit Kandidaten
- Sie führen die Vorauswahl durch (z.B. Telefoninterviews) und begleiten den Auswahlprozess mit dem Fachbereich
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Sie koordinieren den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate & Customer Experience
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund ums Recruiting - intern wie extern
Profil
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Abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Erfahrung in der Ansprache technischer Zielgruppen (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) und in Interviewtechniken
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Hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
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Sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Trends und Kanälen
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Kommunikationsstark, engagiert und flexibel
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen