Aufgaben
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Aktive Suche und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Social Media, Jobportale, Netzwerke)
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Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
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Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsermittlung
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Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen
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Betreuung der Bewerber entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
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Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Strategien
- Unterstützung beim Employer Branding und der Personalmarketingmaßnahmen
Profil
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
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Erste Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition
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Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
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Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und -Tools
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Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren
- Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Benefits
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Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
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Flexible Arbeitszeiten
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Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur