Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit komplexer Organisationsstruktur und internationaler Präsenz.
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines Recruiting-Teams
- End-to-End-Recruiting mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte
- Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und KPI-Monitoring
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und unserem Shared Service Center
- Mitgestaltung von Candidate Experience Konzepten, aus einem Data-Driven Ansatz abgeleitet
- Unterstützung von Change- und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen im Recruiting
Profil
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit erster Führungserfahrung im Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools (inkl. Active Sourcing)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie ein konzeptionell/analytisches Mindset
- Hands-on-Mentalität, die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise - du liebst Daten, Fakten und klare Prozesse
- Teamplayer mit Hire for Attitude-Mentalität und positiver Grundhaltung
- Kommunikation mit Stakeholdern auf Senior-Level
Benefits
- Eine neu geschaffene Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein motiviertes Team mit Recruiting-Experten
- Die Möglichkeit, Recruiting-Strukturen im Konzern nachhaltig weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld, das sowohl operative Exzellenz als auch konzeptionelle Weitsicht fördert
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach Qualifikation und Erfahrung auf einem branchenüblichen Niveau.